Декретный отпуск

Comments

• Здравствуйте.
  Если декрет начинается в 2013 году, расчетными будут данные о заработке за 2011 и 2012 годы.
  Однако, если в этих годах сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить этот период на любой предыдущий, с учетом увеличения суммы пособия.
  Т.Е. в вашем случае 2011 год можно заменить на 2010 (если в этом году был заработок) или другой год, смотря как будет выгоднее.
• Заменить, или же все таки вычесть кол-во дней по уходу за ребенком? Т.е. в 2011г - 365 дн из них она была в отпуске по уходу за ребенком 338дн.
  Т.о. (366+365)- 338= 393дня которые и берем в расчет.
• Цитата: Заменить, или же все таки вычесть кол-во дней по уходу за ребенком? Т.е. в 2011г - 365 дн из них она была в отпуске по уходу за ребенком 338дн.Т.о. (366+365)- 338= 393дня которые и берем в расчет.

  
  Как будет выгоднее, смотря какой заработок был в 2011+2012 году или, предположим, в 2010+2012 годах.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день. У нас сотрудница в уходит в декрет. В 2011 году она вышла из отпуска по уходу за ребенком в декабре 2011, у нее начисление только за один месяц. Как рассчитать декретный., из расчета одного месяца в декабре 2011 и 2012год полностью,или брать начисления в предыдущих годах еще за 11 месяцев?Очень прошу помочь.

  
  Нельзя заменить 11 месяцев, можно заменить только полный год на другой полный год.
  Статья 14 Закона 255-ФЗ. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  

  Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующиекалендарные годы (календарный год)по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  
  Поэтому следует посчитать:
  1. 2011+2012, исключив из расчета период по уходу за ребенком в 2011 году (календарные дни и суммы).
  2. Заменить 2011 год на любой предшествующий год:2010, 2009....
  Если заработная плата за последние годы повышалась, выгоднее посчитать первым вариантом.