Заполнение граф 7-9 в табеле учета рабочего времени

Comments

• Добрый день.
  Уточните, какую форму табеля вы применяете, чтобы однозначно понимать, о заполнении каких граф (с какой информацией) идет речь в вопросе.
• Форма Т-13
• Добрый день!
  
  Ст. 120 ТК РФ прямо определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска в том случае, если они попали на период ежегодного основного либо дополнительного оплачиваемого отпуска.
  Все праздничные дни, которые, в сответствии со ст.120 ТК РФ не включаются в число календарных дней отпуска, перечислены в ст.112 ТК РФ:
  
  Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  
  Соответственно отпуск должен был быть перенесен. Если сотрудник написал заявление, допустим, на 20 дней с 1 января - В отделе кадров выпускают приказ на его отпуск с 1 по 28 января. (В январе 2014г. с 1 по 8 января праздничные нерабочие дни). Работник выходит на работу на 8 дней позже.
  В табеле тогда будет 20 календарных дней отпуска. (Выходные учитываются)
• Найдите, есть в свободном доступе статья "Табель учета рабочего времени. Работа над ошибками" (журнал "Справочник кадровика", № 7, 2012):

  Цитата:Если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то в табеле учета рабочего времени выходные дни в этот период не отмечаются, так как они входят в календарные дни отпуска, т. е. ставится буквенный код «ОТ» или цифровой код «09» - для основного оплачиваемого отпуска или буквенный код «ОД» или цифровой код «10» - для дополнительного оплачиваемого отпуска.А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), что должно быть учтено во всех документах, оформляемых в связи с предоставлением отпуска работнику.Не забывайте, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо указывать в табеле как выходные с использованием буквенного кода «В» или цифрового кода «26».
• Цитата: Добрый день!Ст. 120 ТК РФ прямо определяет, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска в том случае, если они попали на период ежегодного основного либо дополнительного оплачиваемого отпуска.Все праздничные дни, которые, в сответствии со ст.120 ТК РФ не включаются в число календарных дней отпуска, перечислены в ст.112 ТК РФ:Соответственно отпуск должен был быть перенесен. Если сотрудник написал заявление, допустим, на 20 дней с 1 января - В отделе кадров выпускают приказ на его отпуск с 1 по 28 января. (В январе 2014г. с 1 по 8 января праздничные нерабочие дни). Работник выходит на работу на 8 дней позже.В табеле тогда будет 20 календарных дней отпуска. (Выходные учитываются)

  А если работник трудится по графику со скользящими выходными днями и ему не нужен отпуск до 28.01, а только до 20 числа?
  
  Где написано, что в случае выпадения на отпуск праздничных дней отпуск переносится на их количество, если в заявлении работника четко указан период окончания отпуска?
  
  В данной ситуации отпуск не продлевается, а работнику оплачиваются только 12 календарных дней без учета праздников.
• Цитата: Добрый вечер!!К сожалению, так и не нашла однозначного ответа.Помогите, пожалуйста.У сотрудника отпуск с 01.01.2014 по 20.01.2014.1с8 ЗУП выдает в графах 10-11, соответственно, ОТ-8(64) - вроде все логично:с 01.01 по 08.01, с 11.01 по 12.01 и с 18.01 по 19.01 - выходные и праздничные дни. Т.о. остается 8 рабочих дней, которые были пропущены в связи с отпуском.Но по факту-то отпускных было 20 дней...Что же писать в графах 7-9??код 2012 - дни 8?? или дни 20?А может быть мы, как в расчете отпускных, выходные учитываем, а праздничные нет - тогда получится 12 дней...Буду признательна полезным ссылкам на эту тему. Т.к. в интернете пишут только свое мнение/понимание.Спасибо

  Добрый день!
  
  По факту у Вашего работника было только 12 оплачиваемых дней отпуска с 9.01 по 20.01.2014года.
  
  С 01.01. по 08.01 - праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ
  
  

  Цитата:Но по факту-то отпускных было 20 дней...Что же писать в графах 7-9??код 2012 - дни 8?? или дни 20?

  
  
  Вам нужно найти СПРАВОЧНИК "КОДЫ ДОХОДОВ" в Приказе ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@
  (ред. от 14.11.2013)
  "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников"
  (Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2010 N 19368)
  
  Приложение N 3
  к Приказу ФНС России
  от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@
  
  код 2012  Суммы отпускных выплат дни 12
  
  в графе 9 код неявки В (выходной)
  в графе 11 8 дней
• Цитата: По факту у Вашего работника было только 12 оплачиваемых дней отпуска с 9.01 по 20.01.2014года.С 01.01. по 08.01 - праздничные дни согласно ст.112 ТК РФВам нужно найти СПРАВОЧНИК "КОДЫ ДОХОДОВ" в Приказе ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@(ред. от 14.11.2013)"Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников"(Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2010 N 19368)Приложение N 3к Приказу ФНС Россииот 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@код 2012  Суммы отпускных выплат дни 12в графе 9 код неявки В (выходной)в графе 11 8 дней

  
  Большое спасибо! Именно так я и сделала!!
  Вот еще нашла хороший образец.. Вдруг кому пригодиться!
• Яна, это же Беларусь.
  
  Лучше удалите этот файл, а то невнимательные или уставшие люди просто не обратят на это внимания.
• Цитата: Яна, это же Беларусь.Лучше удалите этот файл, а то невнимательные или уставшие люди просто не обратят на это внимания.

  блииииин! 😀)))))))))
  А я не могу отредактировать сообщение.
  Бесценный вы человек!
• Яна, спасибо за добрые слова.
  
  Файл модераторы уж удалили. 😀
  
  Они у нас молодцы! Все оперативно делают!