Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый вечер!У вас получается, что первый отпуск он отгулял за период с01.02.2012 г. по 31.01.2013 г. – 44 дня. Следующий период за который был предоставлен отпуск с01.02.2013 г. по 31.01.2014 г., но так как ваш работник брал отпуска без
  сохранения заработной платы более 14 календарных дней, то согласно ст.121 ТК РФ,
  это время не входит в стаж для начисления отпускных. В 2013 году он был вотпуске без сохранения з/платы 24 дня (4+8+12), следовательно период, за
  который ему был предоставлен второй ежегодный оплачиваемый и дополнительный
  отпуск увеличивается на эти 24 дня, то есть будет с 01.02.2013 г. по 24.02.2014
  г.В 2014 году у него было 36 дней без сохранения з/платы(13+23), так как он увольняется 24.06.2014 г., то этот период нужно уменьшить
  на эти 36 дней (1 месяц 6 дней). Компенсация за неиспользованный отпуск ему
  будет предоставлена за полных 3 месяца (с 25.02.2014 г. по 24.06.2014 г. – 3
  месяца 29 дней минус 1 месяц 6 дней =2 месяца 23 дня. Кол-во дней превышающих
  половину месяца, округляется до полного месяца)Дальше сам расчет компенсации:- за ежегодный оплачиваемый отпуск 28/12=2,33(за 1 месяц)*3месяца= 6,99 дней;- дополнительный отпуск   16/12=1,33(за один месяц)*3 месяца  =              3,99 дней.                                                                                                      Итого                    10,98 дней
• Добрый вечер!
  

  Цитата: У вас получается, что первый отпуск он отгулял за период с01.02.2012 г. по 31.01.2013 г. – 44 дня. Следующий период за который был предоставлен отпуск с01.02.2013 г. по 31.01.2014 г., но так как ваш работник брал отпуска безсохранения заработной платы более 14 календарных дней, то согласно ст.121 ТК РФ,это время не входит в стаж для начисления отпускных.В 2013 году он был вотпуске без сохранения з/платы 24 дня (4+8+12), следовательно период, закоторый ему был предоставлен второй ежегодный оплачиваемый и дополнительныйотпуск увеличивается на эти 24 дня, то есть будет с 01.02.2013 г. по 24.02.2014г.В 2014 году у него было 36 дней без сохранения з/платы(13+23), так как он увольняется 24.06.2014 г., то этот период нужно уменьшитьна эти 36 дней (1 месяц 6 дней).Компенсация за неиспользованный отпуск емубудет предоставлена за полных 3 месяца (с 25.02.2014 г. по 24.06.2014 г. – 3месяца 29 дней минус 1 месяц 6 дней =2 месяца 23 дня. Кол-во дней превышающихполовину месяца, округляется до полного месяца)Дальше сам расчет компенсации:- за ежегодный оплачиваемый отпуск 28/12=2,33(за 1 месяц)*3месяца= 6,99 дней;- дополнительный отпуск   16/12=1,33(за один месяц)*3 месяца  =              3,99 дней.                                                                                                      Итого                    10,98 дней

  С выделенным синим цветом не соглашусь. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются 14 к.д. отпуска без содержания в течение 1 рабочего года, остальные продлевают рабочий год. Поэтому год нужно удлинять не на 24, а на 10 дней + еще продлить на 13 дней отпуска б/с с 24.01.14 по 05.02.14. Итого необходимо продлить 2-й рабочий год на 23 дня. то есть получаем: 01.02.13 - 23.02.14. За этот период отпуск предоставлен.
  3-й рабочий год начинается 24.02.14. КНО положена за период: 24.02.14 - 15.06.14, то есть за 4 мес.
  44 / 12 * 4 = 14.67 дня
• Всем спасибо большое! Разобралась! Согласна, что компенсация будет за 14,67 дней. 💐