Неверный расчет среднедневной заработной платы
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В нашей организации уже несколько лет среднедневная ЗП для оплаты дней ремонта определялась делением зар. платы за год на 12 и на 29.4(29.3).
А в соответствии с п. 9 Положения, утв. №922:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Получается мы делали неправильно!!!!!!!!!!!!!
Теперь я хочу перейти к правильному расчету среднего заработка для расчета ремонта.
Вопрос: что мне грозит за неправильный расчет, если например прийдет трудовая инспекция.......или продолжать считать, как делала???????????????
А в соответствии с п. 9 Положения, утв. №922:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Получается мы делали неправильно!!!!!!!!!!!!!
Теперь я хочу перейти к правильному расчету среднего заработка для расчета ремонта.
Вопрос: что мне грозит за неправильный расчет, если например прийдет трудовая инспекция.......или продолжать считать, как делала???????????????
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Теперь я хочу перейти к правильному расчету среднего заработка для расчета ремонта.Вопрос: что мне грозит за неправильный расчет, если например прийдет трудовая инспекция.......или продолжать считать, как делала???????????????Трудовая инспекция может наказать по статье 5.27 КоАП, если работникам не доплатили.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Продолжать делать неверные расчеты конечно же не следует.
